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Ley Silla

Presentan en Senado la 'Ley Silla' que prohíbe a empresas imponer largas jornadas de pie

Se subraya que los reglamentos internos de los centros de trabajo deberán regular el derecho a usar asientos en la jornada laboral

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EL UNIVERSAL

La senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, presentó la llamada "Ley Silla" que establece reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir a las empresas, comercios, tiendas de autoservicio y otros negocios a obligar a sus empleados a estar de pie durante toda la jornada laboral o por largos periodos de tiempo.

En la Gaceta Parlamentaria se publicó la iniciativa que prohíbe a los patrones o empresas obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral; y en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente.

Se establece la obligación de todo patrón o empresa de proveer de asientos o sillas con respaldo a los trabajadores de sectores de servicios, comercio y análogos para la ejecución de sus labores, así como el descanso periódico durante la jornada.

Lo anterior solo podrá limitarse cuando la naturaleza del trabajo implique un riesgo a la seguridad o a la integridad de las personas trabajadoras.

La reforma busca atender la grave situación en que se encuentran millones de trabajadores de comercios, supermercados, tiendas de ropa y departamentales, donde se obliga los empleados, casi todos mujeres o vigilantes, a permanecer de pie durante ocho horas.

Se subraya que los reglamentos internos de los centros de trabajo deberán regular el derecho a usar asientos en la jornada laboral.

Cabe destacar que, en caso de incumplimiento, propone multas de 25 mil a 250 mil pesos para los patrones y empresas. En caso de reincidencia, podrá ordenarse la suspensión temporal de actividades.

Mercado, argumentó que con esta reforma se busca garantizar el derecho al descanso a miles trabajadores que permanecen de pie durante extensas jornadas laborales.

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Escrito en: Sector Laboral Movimiento Ciudadano Ley Silla durante, trabajadores, caso, jornada

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