Buscan prevenir discriminación por edad en contrataciones laborales

Exhortan a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, fortalezca las acciones de supervisión y vigilancia en contra de prácticas de discriminación por edad en las ofertas, convocatorias y demás procesos de contratación laboral.

Lo anterior a través de un punto de acuerdo que presentó el diputado Álvaro Moreira Valdés en Congreso del Estado, el cual se aprobó por unanimidad de votos.

En la exposición de motivos, mencionó que la discriminación laboral por edad es un problema que ha estado presente durante mucho tiempo y sigue siendo un factor de preocupación que afecta en México a un estimado de 330 mil  personas mayores de 45 años, quienes por ese motivo  están en desempleo.

 “Aunque la esperanza de vida de las personas en el país aumentó considerablemente en las últimas décadas hasta alcanzar poco más de los 75 años, esto no se ha adaptado a los procesos de reclutamiento y contratación laboral”, indicó.

Sostuvo que estas prácticas discriminatorias lejos de erradicarse, incluso, se han perpetuado afectando también a quienes se encuentran en edades por arriba de los 35 años, pues según un boletín de la Cámara de Diputados, en el 90% de las ofertas de empleo excluyen a quienes tienen esta edad y pasanpor alto su experiencia, conocimientos y trayectoria.

“La discriminación por edad en el empleo sigue presente,  es un fenómeno contrario a derecho que disminuye las oportunidades de las y los trabajadores, provocando un desequilibrio económico y social".

Por ello, resaltó el legislador, es importante hacer un exhorto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), fortalezca las acciones de supervisión y vigilancia en contra de estas prácticas en todos los procesos, políticas y mecanismos para acceder, mantener y ascender en un empleo.