Puesta en marcha el programa de Cero Tolerancia a la Violencia contra las Mujeres llamado “Distintivo Violeta”. (GUADALUPE MIRANDA)
Se puso en marcha el programa de Cero Tolerancia a la Violencia contra las Mujeres llamado “Distintivo Violeta” en la región Lagunera en donde se invita a las empresas a participar.
Como se informó, la estrategia está a cargo del Instituto Estatal de las Mujeres en coordinación con la Secretaría del Trabajo.
Berenice Ávila del Moral, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado de Durango, explicó que este distintivo consiste en un proceso de capacitaciones con perspectivas de género a las empresas locales tanto en Durango como en Gómez Palacio en una primera etapa, para después dar paso a otros municipios de la entidad.
“Esta política de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres del gobernador Esteban, nos pone a las mujeres como el eje central de las políticas públicas con el fin de llevar a acciones transversales que las beneficien y les mejoren nuestra calidad de vida; por ello era importante invitar a las empresas a sumarse a este esfuerzo que les reconoce como una empresa socialmente responsable al comprometerse a tener un centro de trabajo seguro y libre de violencia contra las mujeres” puntualizó la secretaria del Trabajo en Durango.
Las empresas gomezpalatinas que deseen sumarse a este distintivo violeta, deberán comunicarse vía telefónica al número 618 137 4600 en la Unidad de Atención Inmediata a la Mujer de Durango capital, así como 871 725 5517 en las oficinas de la Unidad de Atención Inmediata a la Mujer de la región Laguna; donde se agendará el inicio para su proceso de certificación.
La funcionaria recalcó que las capacitaciones no tienen ningún costo ni cuotas de recuperación, por lo que es un servicio gratuito que se ofrece a través del Gobierno Estatal para cualquier empresa o incluso algún emprendimiento
Y es que indicó que el objetivo principal de esta certificación es el compromiso de respetar en todo momento, los derechos de la mujer y establecer políticas de igualdad salarial y de oportunidades.
La certificación comprende un mínimo de cuatro sesiones de capacitaciones presenciales por parte del personal del instituto Estatal de la Mujer, que la empresa debe acreditar para recibir su Distintivo Violeta. En estas capacitaciones, se incluirá la socialización del Violentómetro como una herramienta fundamental que debe estar en áreas visibles del espacio laboral para que hombres y mujeres puedan hacer conciencia diariamente que la violencia no es normal en cualquiera de sus tipos y modalidades.
Y es que comentó que en algunos centros de trabajo son “normales” bromas hirientes, insultos, discriminación, pueden aplicar la ley del hielo a algunos compañeros o compañeras; “pero hoy sabemos que esas actitudes no son normales, pues representan formas de violencia en contra de las mujeres, las cuales deben erradicarse para poder vivir una vida libre de violencia”.
