Canacintra celebró el primer aniversario del Estudio de Sueldos y Salarios Regional. (FABIOLA P. CANEDO)
La región lagunera registra un incremento en los sueldos medios pero, aunque ha habido mejoras, persiste la brecha de género con diferencias notables.
Canacintra celebró el primer aniversario del Estudio de Sueldos y Salarios Regional, una herramienta clave para el análisis y comprensión de las tendencias salariales en la industria. Para conmemorar esta ocasión, se llevó a cabo un análisis comparativo que destaca los cambios más significativos que han ocurrido desde la primera edición.
Entre los hallazgos más relevantes se incluyen un aumento constante en los sueldos medios en la mayoría de los sectores; aunque ha habido mejoras, la brecha salarial de género sigue siendo un desafío, con diferencias notables en ciertos sectores; la importancia de los beneficios adicionales, como seguros médicos y opciones de trabajo flexible, ha crecido significativamente, convirtiéndose en factores clave para la retención de talento; las diferencias salariales entre regiones han disminuido, aunque ciertas áreas metropolitanas siguen ofreciendo compensaciones más competitivas.
Pedro Aguirre Martínez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio, informó que desde su inicio, el Estudio de Sueldos y Salarios ha proporcionado información detallada y precisa sobre las compensaciones laborales, permitiendo a empresas y profesionales de diferentes sectores, tomar decisiones precisas y actualizadas del mercado en la región.
Mencionó que, a lo largo de este año, este estudio ha evolucionado para incluir una amplia gama de datos, abarcando desde salarios base hasta beneficios adicionales, bonificaciones y estructuras de compensación, por lo que este aniversario marca un importante compromiso de ofrecer información valiosa y actualizada.
Indicó que este estudio no solo proporciona un panorama claro y preciso de la situación salarial actual, sino que también ofrece perspectivas valiosas para anticipar futuras tendencias en el mercado laboral. Señaló que más de 150 empresas de la región han proporcionado información, de giros industrial, comercial y de servicios, hay arriba de 3 mil puestos registrados en la plataforma.
Entre los datos que se brindan, hay información sobre salario mínimo, máximo y promedio, experiencia, nivel escolar, horario laboral, prestaciones de ley, compensaciones y complementos salariales, comisiones en base al salario mensual, bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad y eficiencia, prestaciones superiores a las de ley, días extras de aguinaldo, beneficios que no afecten a la nomina, condiciones físicas del empleo, condiciones generales del empleo, rotación de personal anual.
