¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo por llegar 15 minutos tarde?

Seguramente una o más veces se te ha hecho tarde para llegar al trabajo, sea por motivos personales o hasta por situaciones fuera de tu control, como el transporte público o el tráfico. 

Ante situaciones así, surge la duda sobre qué puede ocurrir si llegas tarde a tu trabajo, sean 5, 10, 15 o hasta más minutos. 

Aunque cada empresa o empleador suele tomar sus propias medidas ante dichas situaciones, hablando sobre las sanciones o tolerancias que puede permitir. Sin embargo, siempre surge la duda sobre cuál es la postura de la Ley Federal del Trabajo. 

Y es que llegar tarde a tu trabajo puede ser motivo de problemas o conflictos entre empleador y empleadores, por lo que lo más recomendable es cumplir con los tiempos y horas de trabajo establecidas. 

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Sin embargo, para resolver la duda anterior, te comentamos qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo si los empleados llegan tarde, sean menos o más de 15 minutos, después de la hora de entrada. 

Hace un tiempo circuló en redes el mito de que la LFT puede 'permitir hasta 15 minutos de tolerancia' para los trabajadores y la llegada a su empleo. Sin embargo, esto es completamente falso. 

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos? 

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), define los elementos básicos en la relación laboral entre el trabajador y el empleador, sin embargo, no específica sobre las tolerancias o castigos por llegar tarde. 

Según lo mencionado, el artículo 20 de la LFT abarca la prestación de un servicio por parte del trabajador al empleador a cambio de un salario, el contrato de dicho acuerdo (sea escrito u oral), y también los efectos jurídicos que conllevan dicho acuerdo.  

La mecánica de los retardos se basa en las normas establecidas por las empresas o los empleadores, es decir, ellos tienen la capacidad de tolerar o sancionar todo tipo de retardos, siempre y cuando no violen lo establecido en el contrato con el trabajador. 

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Cabe señalar que, aunque la LFT, como ya dijimos, no posee un apartado especial para los retardos, si establece que, en el caso de que, en el caso de que se haga un descuento salarial por llegar, deberá ser proporcional al tiempo de retardo, por ejemplo, si fueron 15 minutos. 

La LFT también respalda a los trabajadores en el caso de que se presente un despido injustificado por un retraso ocasional.